2012利豪家具的逆市而上

　　人才是企业的核心竞争力之一，在人才培养方面，利豪因材施教：一方面致力于公司员工培训，包括新员工入职培训、老员工不定期参加外部培训；另一方面致力于开办利豪商学院，培养一批批的加盟商。正如祝伟华先生所说：如果你是一头狮子，我就给你一片森林，如果你是一头黄牛，我就给你一片田地，让你默默耕耘。利豪践行知行统一、理性与感性统一、宏观与微观统一、方与圆统一的“四统一”理念，高度重视学生兵培养，规划实施“125”人才招聘计划和“521”培养计划。规划招聘100名本科生，20名硕士生，5名博士生。五年内培养50名经理，200名市场销售骨干，100名主管。员工素质大幅提升，本科及以上学历人数占管理人员50%。
　　
　　“欲木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其源泉。”人才是企业发展的核心要素，利豪尊重人才，吸引人才，培育人才，成就人才。在利豪，能力决定位置，贡献决定价值！
　　
　　关于价值观的思考
　　
　　何为“价值”？每个人都有着自己的价值观，一个人的价值观直接影响和决定一个人的理想、信念、生活目标和追求方向的性质。祝伟华先生认为利豪的“价值”分为五种：一、为客户创造价值；二、为股东创造价值；三、为员工创造价值；四、为行业创造价值；五、为社会创造价值。他相信有魄力有胆识有担当的企业家不会独逞英雄主义，他们注重的不只是个人成就，更是对社会、对国家的贡献！
　　
　　祝伟华先生在谈到利豪发展道路时感慨万千，他认为作为企业领导人需要始终保持警惕，始终有危机意识，始终兢兢业业。在呕心沥血创业的过程中难免会遭遇一些莫名的猜疑和无端的指责，但是对外来的批评指责始终应坚持走自己的道路！企业的领导人应不停的思考，到底应该追求什么？应该给社会留下什么？这些都是值得深思的问题。
　　
　　也许人生重要的不是能力而是性格，不是成功而是价值，不是你认识了多少人，而是你离开前有多少人认识了你。祝伟华先生表示作为一个品牌的创始人今天的现状不是人生的归宿，要不满于现状，不断追求，志存高远，才能到达成功的彼岸，才能让品牌基业长青，让后人敬仰！