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琉璃河水泥:搭建职工创新平台 服务企业科学发展

2012-04-01来源:琉璃河水泥厂浏览量:

琉璃河水泥有限公司重视职工创新工作,鼓励职工创新行为,采取多种形式为职工搭建创新平台,2006年开始实施《经济技术创新活动评价奖励制度》,实行“小建议、大奖励”,截至2011年底,创新项目累计达195项,累计奖励职工48.5万元。

  三、工作室负责人率先垂范,担当技术创新领头雁
  
  2010年年底,工作室负责人郭玉全远赴沙特YCC项目部负责整条万吨生产线的管理。一年来,郭玉全等人克服了语言、环境、风俗等等困难,夜以继日地开展工作,利用自身丰富的实际经验提出合理有效建议200多条,解决工作难题10余项,为生产线如期交付使用赢得了宝贵时间,节约了大量资金。2011年初功率为2700kW、重达25t的旁路放风系统主电机故障,安装人员检测判断为电机本体原因,准备将电机本体拆下来运回西门子进行检测处理。但郭玉全根据自己的细致观察和积累的经验判断,认定造成电机出现异常的原因,是电源控制系统的变频器输出有问题。甲方在持怀疑的态度下按照郭玉全提出的方法进行了测试检验,较终证明郭玉全的判断完全正确,避免了将25t电机本体拆装、吊运、返厂维修的失误过程,为甲方节约了资金,赢得了时间,赢得了合同工期,避免了巨大的损失。
  
  远在国外的郭玉全依然惦记着工作室,同国内工作室成员保持着密切联系,指导大家开展工作。由郭玉全工作室独立承担的2#预热器照明改造工程2011年7月投入使用后每年可节电费6万余元,该工程不仅为设备巡检与维修提供了安全保障,而且上下照明与动态跑灯不断变换色彩,交相辉映,充分展现了景观效果,为公司夜间照明又增添一道绚丽奇景。
  
  四、强化自身队伍建设,实践中锻炼培养人才
  
  为了进一步提升工作室成员素质,先后派出专业人员前往水泥企业参观考察,学习掌握生产、管理经验和较新工艺技术。组织专业人员外出深造,6月份外派4名成员外出学习液压系统专业知识;12月份又派出计算机专业人员外出进行PLC系统的学习;2011年有12人顺利晋升高级工、技师和高级技师。2010-2011年,先后组织撰写内部培训课件20余份,内容包括六百多个图片、十三万余字的PPT培训教材;完成了贵州六盘水鑫晟煤化工水泥有限公司、内蒙古铸成水泥公司、白俄罗斯谢诺建材厂等国内外20余家新建、在建水泥厂及院校的1300余人的现场与理论实习培训。
  
  康晓南是2008年毕业进厂的大学生,作为“郭玉全创新工作室”成员之一,郭玉全充分发挥其英语特长,安排他一边负责沙特YCC中控操作,一边跟随法国皮拉德公司技术人员现场调试,了解掌握生产线燃油伴热锅炉系统,吃苦耐劳、勤奋好学的他得到厂商和甲方人员的赞同,现如今康晓南已成为了生产线上对燃油换热系统较有话语权的人。

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