“蜜蜂”更名“IMOLA” “标准化”助力品牌升级

聚焦”落实“，以品牌更名为契机实现企业全方位升级
　　在IMOLA陶瓷回归国际化的大背景下，筑巢投资集团于2014年2月19日至21日，在上海举行了靠前期学习班，其全国的经销商、店长、骨干员工共计300人参加了此次封闭式学习。
　　培训围绕“标准化的落实”，以企业发展为核心，从公司战略发展、企业文化，员工思想、人员执业从业标准、品牌形象等多个角度，进行了系统化、专业化的培训，将IMOLA更名后的系列”升级举措“提上了日程，以培训的形式统一了更名后的国际品牌形象及传递给消费者的服务价值。
　　为期三天的培训可以用”三个升级“来涵盖，即思维升级、人才升级、服务升级。
　　筑巢集团在工作实践中不断延伸企业文化，对员工进行了以”自知、自律、自强“为主题的自我认知与成长培训。课程内容以“蜜蜂事业——成就一个卓越的自己”为目标，对企业发展与员工自我价值实现二者之间的关系进行了梳理，明确了如何以蜜蜂事业为核心实现自我成长与发展的方法。该课程有效解决了员工成长与企业发展不一致的问题，为企业长期平稳快速发展提供了核心保障。
　　董事长张有利在培训会上发布了《IMOLA营销岗位执业资格及晋升标准》。该标准就是企业的用人标准，明确了IMOLA陶瓷一线销售人员的选拔与晋升的考核标准，为企业较重要的营销岗位建立了人才梯队。可以预见的是，配合品牌更名实施的人才升级战略，将有效促进IMOLA陶瓷为广大消费者提供更好的服务体验和感受。
　　在思想升级，人才升级的同时，此次培训还针对已经实行了二年的销售标准进行了深度解析。以员工分享的形式，对IMOLA陶瓷终端销售的秘密武器“14套道具“、客流统计表格、销售会议管理等各项标准化举措进行了具体的指导，让与会人员对销售标准的执行有了深刻的理解和感悟。
　　此次培训反响非常强烈，很多经销商表示，培训的内容非常务实，接地气，没有”大道理“，都是”干货“，拿回去就能用。
　　“蜜蜂”更名“IMOLA“对于筑巢投资集团来说仅仅是一个开始。一家中国的瓷砖代理公司能像德国企业一样以严谨、务实求事的工作作风，用心打造企业的核心竞争力，在中国民营企业中并不多见。”蜜蜂“虽然被”IMOLA“的国际统一名称所取代，但是它所代表的勤劳，坚韧，奉献，注定成为筑巢投资集团企业精神的代名词。