正泰电工：蓄势核心竞争力，我们永不止步

面对如潮好评，正泰电工的有关负责人微笑着表示，“企业文化是未来企业的‘核心竞争力’，的企业文化是一种强大的精神动力、精神支柱，它既能满足个人的需求、提升个人素养。又能对企业进行全方位的提升企业，对正泰电工而言，发展企业文化是分内之事，也将是我们的长期举措。”

人文关怀：以人为本，为员工谋求发展

“为员工谋求发展”(正泰电工)”，“人才是企业的资本”(万科);“办公司就是办人”(联想);“要建立一个好企业，首先要练就一支好队伍”(TCL);“人气，是企业较大的财富”(长虹)。由此可见，对众多知名企业来说，人才都是其建设的重中之重。随着知识经济时代的到来，人才对企业兴衰存亡更加具有决定性的影响力，以人才为中心的企业文化对企业管理也必将发挥决定性的作用，人才文化将会是未来企业的核心竞争力之一。

正因如此，长期以来，正泰电工都十分关注在职员工的技能需求。每年大大小小的知识讲座已是司空见惯，定期举行的员工技能培训更可谓数不胜数。因人而异、量身定做的人才发展计划也是层出不穷。如2012年6月至9月的正泰电工高复班，由三十多名在职员工组成的课程辅导班开展得如火如荼，数十名员工通过高复班重新圆了自己的高考梦，不少员工于今年9月份的成人高考中考取了优异的成绩，较终得以开启自己的大学圆梦之旅。

“自从我高中弃学以后，就再也不敢奢望可以考大学，想不到来到正泰电工以后，这个不可能竟然变成了现实，感谢公司予以的支持，我一定会继续努力，让自己不辜负公司寄予的期望。”一位员工参加完成人高考的员工激动地说道。

除了发展人才计划，在人文关怀方面，正泰电工更是引领行业。长期以来，正泰电工每年坚持年后给返岗员工发放新年贺礼。为了深入贯彻公司的人文关怀，公司决定进一步解决员工的“家庭头号问题”：员工子女教育问题。暑假员工幼龄子女不便照看，正泰电工便与当地幼儿园联系成立暑假特殊照顾班，消息一出，此温情事迹便在社会上引发了强烈反响，有微博网友甚至在正泰电工的官方微博上留言称赞道，“正泰电工不仅仅是一家生产产品的企业，它还具有很强的人文关怀精神，愿天下企业都向正泰电工靠拢”。长期以来，正泰电工每个月都会举办一些关怀员工、体贴员工的福利活动。10月份以来，由在职毕业大学生所组成的“大手牵小手”爱心公益家教辅导团队再次将关怀传递了下去，一个月过去了，此活动不仅提高了孩子们的学习成绩，同时也帮助员工们解决了心头大疾，“大手牵小手”活动获得了员工家长的一致称赞与好评，当谈起孩子们的成绩时，家长们都露出了会心的笑容，他们说道，“以前小孩的语文和数学成绩都是六十分左右，在公司的帮助以后，现在小孩每次考试都能到八十分了。想不到公司还会关心我们孩子的学习，如此贴心的安排真是太让我们感动了”、“我以前在别的企业也上过班，转到正泰电工后才真正有家的感觉，就连孩子的学习，现在都有这个‘大家长’来帮忙了，公司这回帮我们家长省了不少心”。

对于这一系列活动，正泰电工的有关领导表示，“只有遵循以人为本的价值观才能塑造的企业文化，要建立以人为本的企业文化，就必须坚持以人为本的理念。的企业文化应把帮助人作为中心内容，关心员工所关心的。那么，我们就应该从员工所关心的出发，从每一件小事做起。以后我们还会继续开展以员工为中心的活动，以惠及到更大的员工群体。”

“企业文化力”已不再是空泛的概念，而是实实在在的生产力。未来企业竞争的重点将是文化力的竞争。在如此大环境之下，正泰电工在不断拓展并完善自身的企业文化。将回报社会放在绝度高度的正泰电工一直在践行着企业的创办初衷，并形成了独具特色、极富生命力的企业文化。这是正泰电工人不断超越自我、敢于创新，为理想而奋斗不息的原动力，同时也是正泰电工人的精神家园。