新明珠陶瓷集团工会在同行业中获“广东省模范职工之家”称号

　　工会把关心职工生活、解决员工后顾之忧作为进一步增强企业凝聚力的重点工作来开展。工会认真落实集团公司改善员工伙食、改善住宿条件、为员工做好防暑降温工作，切实改善职工的工作环境和生活环境，为解决员工的后顾之优，共为100多名外来工子女解决入学问题，从细微处关爱员工，不定期举办健康讲座，每年组织职工体检。并成立调解委员会，及时帮助员工提出建议及问题，并对此开展对困难职工、家属等献爱心活动，职工捐款捐物达数十万元，对职工的生育、伤病住院，工会都无一例外的进行慰问并协助处理相关事宜。
　　
　　近年来，企业每年都按人头划拨职工旅游经费，由工会负责组织干部员工出外旅游，在节假日举办丰富多彩的文体活动如《“五四”文艺晚会》、“明珠杯”篮球赛、“唱红歌•颂党恩•庆华诞”——2011年新明珠陶瓷集团纪念建党90周年唱红歌擂台赛、《安全生产知识竞赛》、“和谐中秋•爱我家园”中秋游园活动、拔河比赛、羽毛球比赛、元旦文艺晚会、运动会等各项文体活动，尽力为员工营造一个温暖的新明珠大家庭，通过各种具体活动将党和政府的温暖、上级领导的关怀、工会组织的支持及时渗透到广大员工的心坎上，促使员工的身心得到调节、情操得到陶冶、特长得到发挥。在逐步改善员工福利的同时，董事长更出资200万元注入企业的互助基金，用于员工患病、受伤等特发情况的救助，为员工提供较有效、较及时的帮助。5年来，共扶助员工数百人次，共计支出80多万元。
　　
　　企业秉持公平公开公正的用人原则，不断完善员工、团队的激励模式及培训考核机制，注重员工的职业生涯规划，通过创新性地建立新明珠学院，设立中央党校函授学院（新明珠成功学院）等多个学习培训机构，为员工提供了自我提升及加强职业技能的机会，构建了和谐的劳动用工关系。正是由于企业以人为本，切实为员工办实事，员工队伍不断壮大，企业经营业绩稳步提升。此次新明珠集团荣获“广东省模范职工之家”称号便是对集团一贯坚持的“以人为本”的管理理念的充分认可和激励。
　　
　　“家”是一种心灵归属和精神依托，它有形抑或无形。“建立职工之家”是一个共同体的行为，是一种基于共同目标追求维系起来的群体的认同感、归属感。新明珠集团将以“模范职工之家”作为新的起点，努力发挥管理工作的亮色和优势，团结一心、万众齐力，铸就大气明珠之根基，朝着百年企业而迈进。