叶伯丰：痴心水泥事业的传奇人生

　　陈家寨小学的老师们应该不会忘记，在2010年教师节茶话会上，叶伯丰突发惊人之语：“老师们，为了培育孩子，你们辛苦了。我代表公司表态，每位老师每年由瀛洲水泥提供助教奖金2000元。”，2011年他看到学校的寄宿孩子，吃的是水煮白菜加辣椒，心痛得眼眶也红了，找来校长就说：每个月给70多个寄宿孩子1000元的补助，让他们隔天能吃一顿带肉的菜。朴素的语言，代表着叶伯丰渴望用知识来改变村民的未来，渴望的老师们安下心来，在贫困的农村启迪孩子们，渴望孩子们过上幸福的生活。其实，在此之前，他已经默默的为文澜镇贫困家庭的新大学生，提供了不菲的助学金。
　　
　　当爱心洒向周围村民的时候，“瀛洲水泥”的员工更是能深深的体会到，成为“瀛洲水泥”一员的自豪感。叶伯丰经常要求公司各级领导和管理部门，要始终认识到，企业的发展，来源于全体员工的创造，一定要让员工安居乐业，共同分享企业发展的成果。仅仅“安居乐业”这四个字，“瀛洲水泥”为此作了大量努力：全员实行劳动合同制，签订规范的劳动合同；全员实行“五险一金”；全员实行三餐免费的工作餐；全员安排员工宿舍，公司内建有180多间员工宿舍,配有洗澡和卫生设施，较好的满足双职工夫妻、外地单身，以及倒班员工住宿问题，连外地的农民包装工，也有整洁的生活区，配有篮球场、浴室、小孩子的活动室，派保安和保洁员保障生活区的治安和卫生。
　　
　　做了这些还不够，叶伯丰同志更是想方设法提高员工队伍素质，提高员工工资收入、福利待遇，做到“管理从严，待遇从优”。较近几年，员工的工资收入都以10%以上的速度递增，目前员工较低工资水平>1400元/月。逢年过节，从浙江老家采购来一箱箱的年货发给员工，2010年下半年，听说是千年极寒，就亲自到昆明去，为每一个员工发一件羽绒服。2011年对每个员工发放了皮茄克、休闲衣裤等服装。如果晚上有设备抢修任务，叶伯丰往往是后勤员的角色，半夜里在城里买好食品糕点送到抢修现场。
　　
　　老骥伏枥志存高远
　　
　　通过二年多的努力，“瀛洲水泥”已经达到投产前给自己确定“云南省环境较美、质量较优、效益较佳”的目标。“瀛洲水泥”在叶伯丰的带领下，一年一个台阶，阔步前进，获得了省、州、市党委、政府领导和有关部门的高度赞赏，赢得了同行的肯定，现在前来公司考察、参观、甚至安排员工来培训的单位络绎不绝。
　　
　　在诸多荣誉和光环面前，叶伯丰始终保持清醒意识，已经敏锐的把目光转到企业今后更远的发展前景上：“十二五”期间，“瀛洲水泥”要为宁波富达股份有限公司参与西部开发、参与西部建设发挥更重要的作用，规划分二步走的战略，把企业做强做大。靠前步，实施“1114”战略，就是以蒙自为依托，构建一个总部、一个研发中心、一个熟料基地、四家原料和水泥生产子分公司。第二步，实施集团战略，收购兼并州内其他" >其他水泥企业，进行重组，建成年产水泥500万吨以上的大型水泥集团。