葛洲坝水泥： “内外兼修”整合助推企业腾飞

　　葛洲坝水泥现有的人才主要来源于自主培养与外部引进两大渠道。自主培养吸收大中专院校应届毕业生，同时引进同行业的成熟人才。陆总表示，过去几年，葛洲坝水泥一直是以招聘有工作经验的员工比较多，近2年从长远来考虑，逐渐转向自主培养人才。
　　
　　对于行业中普遍存在的人才频繁流失问题，陆总介绍说，葛洲坝水泥在挽留人才上也采取了一系列的措施和政策：感情留人、待遇留人、事业留人。从待遇上讲，首先保证员工进厂与转正后的保底工资，在保证基本生活条件的基础上让员工多劳多得；其次葛洲坝水泥在住房安家方面给水泥行业做出表率，譬如为某些员工提供安家费用，在购买住房时提供无息贷款，甚至直接为紧缺技术人员建设安置房等等，所有这些政策很好的解决了员工的后顾之忧，增强了各类型人才的企业认同感和归属感，避免频繁的人才流失。
　　
　　现在葛洲坝水泥较缺乏的人才主要有高端的矿山专业人才、机电专业人才、工艺管理人才等。谈及至此，陆总感慨的说，现在很多行业毕业生对工作环境、待遇的要求很高，再加上对水泥厂的错误认识--水泥厂很脏，环境不好之类的，都不愿意来水泥厂工作。他觉得此次中国水泥网在武汉理工大学举办2012水泥与混凝土人力资源论坛，给水泥企业提供了一个让学生乃至社会了解真实水泥企业的平台，对吸收更多人才进入水泥行业有很大的帮助。
　　
　　外部抓协调：积极维护湖北西部水泥市场稳定
　　
　　近期，中南四省迎来季节性淡季，四省都以跌价为主。谈及这个，陆总直摇头。他说，总体价格都不是很好，中南四省都处于一个季节性淡季，水泥跌价都比较严重。虽然湖北整个水泥市场跟全国市场一样的不甚理想，但就整体来看，湖北西部比东部、中部要好。从葛洲坝水泥的角度来说，虽然跟2011年同期相比下降很多，但是跟湖北其他" >其他地区相比，价格维持的还是不错的。
　　
　　同是湖北区域，西部与东部相比，水泥价格有着50~60元/吨的差价。他介绍说，作为西部地区的龙头企业，葛洲坝水泥在湖北西部市场的控制力比较好，积极与区域内及周边企业沟通协调，稳定市场，促进行业健康稳定发展，目前来看，取得的效果不错。