新明珠内训师助推1311人才战略工程

【建材网】6月1日，新明珠陶瓷集团1311人才战略工程又迈出了坚定的一步。“汇聚内部智慧传递企业优能”———2012年新明珠集团靠前届内部讲师聘任仪式暨内部课程开发交流会在集团三楼多功能会议室举行。集团副总裁梁旺娟、陈先辉和集团副总李重光等领导和获得靠前届内部讲师认证的42名内训师及58名参加第三期讲师班的学员共同参与了交流会。

    据悉，2011年9月，新明珠“雄鹰计划”正式启动，并且在各部门领导的大力支持与推进下，新明珠成功学院在佛山党校分别举办了靠前、第二期内部讲师班训练营，共有100名企业内部管理人员及岗位能手参加了培训。通过近一年的不断学习与实战演练，学员们在授课的技能技巧方面都得到了一定的提升。今年的4月25-27日，集团人力资源部对2011年参加“TTT讲师训练营”的部分学员进行了内部讲师资格认证，经过考核审议，共有42名学员获得了内部讲师资格。2012年新明珠陶瓷集团靠前届内部讲师共有42名，其中初级讲师18名，中级讲师24名。
　　
　　集团副总裁、新明珠成功学院副院长陈先辉作动员致辞时表示一个企业对员工较大的福利就是培训。一个人只有持之有恒地学习，才能带动团队的进步。2011年，新明珠实行了1311人才战略，实现人才培养的自我造血功能，初步建立一套符合新明珠文化的人才培养开发流程和建立各岗位序列的学习路径图，提高员工岗位胜任能力。实施1311人才培训雄鹰工程的开展离不开叶德林董事长的大力支持。叶董非常好学，到现在还积极参加各种培训，他认为学习可以改变一切,所以才有今日42位内训师的诞生。
　　
　　新明珠的人才济济，绝大部分的内部培训师都是理论联系实际，真正落到实处，被外部专业讲师誉为内部培训师的标杆与楷模，期待第三届讲师班的学员满载而归。