江西万年青水泥：设岗定责搭平台 无职党员有作为

【建材网】为激活基层党组织活力，搭建无职党员发挥作用的平台，使无职党员有岗有责，有位有为，江西万年青水泥股份有限公司万年水泥厂铁路车间党支部以开展“无职党员设岗定责”活动为抓手，采取“抓点带面、点面互协共进”的工作方法，着重培育一支作用突出的党员队伍，使支部工作由“围绕型”转变到“融入型”，助推了创先争优活动的持续深入，促进了党政合力上台阶。
　　
　　铁路车间担负着万年厂铁路专用线所有进出厂物资的运输任务，安全责任大，生产任务重。车间共有员工129名，党员30名，约占车间总人数的近四分之一，其中有10名党员担任工段长以上管理职务，有20名党员属于生产一线的无职党员，是一个无职党员人数较多、工作任务较重、危险系数较高的车间。
　　
　　“三个到位”保开展，“两个结合”定方向
　　
　　万年厂铁路车间党支部在开展“无职党员设岗定责”工作中，加强组织领导，强化“三个到位”，确保无职党员设岗定责工作顺利开展。一是组织到位。为使无职党员设岗定责工作做实、做好，车间成立了设岗定责活动领导小组，由车间党支部书记、主任任组长，支委、工段长任领导小组成员，负责监督指导日常工作；二是宣传到位。组织召开设岗定责活动动员大会，车间活动领导小组成员及全体无职党员参加动员大会，明确设岗定责工作的目的意义、指导思想、方法步骤和要求，营造出“我是党员我光荣，无职有为争先锋”的浓厚氛围，扩大设岗定责活动在广大党员、员工中的影响力和吸引力，使设岗定责工作常抓常新；三是措施到位。活动领导小组通过制定具体的工作实施方案及考评标准，把提高无职党员队伍的素质放在首位，不断提高无职党员上岗履责的能力，对设岗定责工作进行了全面周密部署。
　　
　　支部按照“按需设岗，因事设岗，以岗定责，责任到人”的原则，对无职党员岗位设置做到“两个结合”。一是结合车间全年的生产任务及工作中的热点、难点问题，找到需要无职党员发挥作用的支点，为合理设置岗位提供依据。二是结合无职党员本职岗位职责、岗位性质及自身的业务技能和特长，找到需要无职党员发挥作用的作用点，把好岗位设置关，并对每个岗位的具体职责作了统一规定及要求，确保岗位设置合理，使大多数无职党员都能发挥一技之长。设立了节约油耗岗、现场环境示范岗、线路保障岗、运输安全岗、卸车达标岗、民主监督岗。
　　
　　严格考核施压力，健全激励促活力
　　
　　为使设岗定责工作不走形式，真正取得实效，支部首先抓好履职岗前培训。由活动领导小组对上岗无职党员进行党性和履职能力教育，把工作面临的压力、困难，应对的措施、工作要求以及存在的风险告诉广大党员，让无职党员主动承担风险，勇挑重担，切实发挥党员的先锋模范作用，引导无职党员在岗位上发挥作用。支部还结合党员月度测评，对无职党员严格考核评级，制定了“无职党员上岗职责考评标准”。考评内容包括岗位考勤、工作态度、工作技能、工作业绩、纪录刷新、指标完成、承诺兑现、设备维护及安全生产情况等，由活动领导小组每个月对照考评标准为无职党员进行打分，年底评出、称职、不称职三个等级。在考评中，主要做到了“三个加强”。一是加强检查。二是加强监督。三是加强考核激励。年底，支部对无职党员根据“无职党员职责考评标准”进行评比，对表现的给予一定的物质和精神奖励，不称职的进行批评帮助，把他们履行岗位职责情况作为参加全厂“党员标兵”评选的依据，支部还将“作风实、善执行”、表现显着的无职党员，作为提拔为骨干的对象优先考察，以此来激励他们积极履行职责。