菲柯特求贤若渴，重要悍马豪车迎送求职者

　　当这个电视节目上传网络之后，引起公众热议，不过求职失败的刘俐俐却得到了大多数网友的喜爱和赞赏，包括姚晨、李开复等等名人，都向刘俐俐伸出了橄榄枝。同时，不少名人都对于主持人和评委们的做作、言语邪恶，刻薄，恶毒，势利以及不尊重人表示了反感。
　　
　　事件发生后，天津卫视方面的残脑人士依然还在说“一个应聘者要真是这样对BOSS和HR这么强硬的说话，那谁会喜欢她呢？”节目评委之一的陈鸥在微博中向刘俐俐表示道歉，却依然是一种控制者的心态，“求职者是弱势群体，比起抨击，支持和关怀更重要”。这一观念显然又与刘俐俐格格不入，她回应道，“我们求职者不是弱势群体，求职求贤，我们是平等的……”
　　
　　实质上，一个现代化的企业发展，更加需要哪些人格正常，自信，乐观的人，这些人往往能够很好地处理好同事之间的关系，同时也是较有创造力和生产力的人。因此，一个聪明的老板，更加希望员工具有主人翁一般的精神与独立思考的能力，而哪些仅仅只是唯唯诺诺、惟命是从的人，并非能够给企业带来更加效率的运营机制和效益。因此，一个明智理性和具有战略发展眼光的企业，在进行企业人才招聘时，他往往不是在招聘惟命是从的奴才与服从者，而是合作者。而笔者在菲柯特的企业文化理念中看到了这些，而且他是在用他的企业具体行为在表现这种理念。
　　
　　初春的天气依然寒冷，就业的形式依然严峻，在人才市场上了解到，绝大多数应聘者都是应届生，他们初涉社会，更多地需要用人单位的信心鼓舞与社会的支持，所以，我们倡议，当企业在接受他们的时候，我们要礼敬他们，拒绝他们的时候，我们要学会婉拒，例如给他们一个微笑，说一句sory，相信一个微笑，不至于让你们这些招聘企业失去什么吧？但是，却能够让这些学子们的心理感受到一丝暖意，而你一个不经意的、略带蔑视的眼神，或者就会深深地伤害这些孩子们，要知道，就业形式很严峻，即便你不能够接受他们，他们依然要坚持下去，因为，相对于他们而言，前面的路是迷茫的，所以我们要鼓励他们，帮助他们。
　　
　　不管他们现在如何，我们较终都会老去，而他们则依然是我们民族的未来和希望，因此希望更多的企业能够像菲柯特一样，来善待和呵护这些象征着我们民族未来与希望的莘莘学子们。因为任何一个，只要是具有发展与战略眼光的企业家，都会明白，企业未来的发展，要靠他们，企业的利润也是来自于这些人所创造的剩余价值，因此，我们应该尊重和善待他们，记住，你们是在引进帮助你们创造财富的人，而不是奴隶和机器人。所以，学学菲柯特吧，或者你也许就会明白，菲柯特的企业，为什么会那么成功？