杭州油漆有限公司——工资集体协商的“杭州样本”

　　
　　工资集体协商的“杭州样本”
　　
　　如果时光倒退几年，就是再借给朱文斌几个胆，他也不敢跟老板对话：端着人家的饭碗，还讨价还价，不想混了？但现在，他会理直气壮地争取自己应得的利益。47岁的朱文斌是杭州油漆有限公司油库管理员。始建于1956年的杭州油漆有限公司曾是全国涂料行业的重点生产企业，但在1999年改制前，公司处于亏损边缘。
　　
　　毕业后就进厂的汪庆宇说：“当时职工收入很低，有本事的人都走得差不多了，大家对于企业的前景都不看好。”
　　
　　朱文斌也因此两次下岗又三次上岗，日子过得紧巴巴。2005年，杭州开始向社会推行企业工资集体协商制度，杭州油漆有限公司被定为首批试点企业。
　　
　　如今，在公司工会主席胡连荣看来，工资的集体协商就是让员工在工资分配上有了自己的话语权。
　　
　　据介绍，自开展工资集体协商以后，油漆公司职工工资增幅平均每年都超过15%，近三年，职工工资平均增长幅度为18.16%，去年工资增幅更是达到20.48%。“这一切，都要归功于工资集体协商制度。”胡连荣说。
　　
　　职工收入增长了，企业效益反而更好了。2009年公司实现产值3亿元、产销3万吨、利润3000万元，分别比改制当年增长246%、230%、416%。
　　
　　胡连荣说，职工待遇好了，积极性就高，企业赚得多了，也乐意提高职工待遇，同时留住了人心，也就形成了良性循环。
　　
　　杭州油漆有限公司只是杭州市工资集体协商成功的一个“样本”。杭州市总工会负责人认为，增加职工收入，是实现体面劳动的较基本保证，工资协商不仅是让职工每年工资实现正常增长，更让职工和企业共同分享企业发展成果，让职工的工资增长与企业利润实现同步增长。
　　
　　“企业发展了，职工增加工资是硬道理”，胡连荣现在是杭州油漆公司工资集体协商的首席代表，他说，只要一到12月，职工们就要问了：“今年协商会什么时候开、企业利润增多少、明年工资能涨多少？”
　　
　　寻找劳资分利平衡点
　　
　　据介绍，工资集体谈判制度的基本理念是，在承认劳资双方存在利益矛盾的前提下，强调通过平等协商达成集体合同来谋求双方共同利益。它也是市场经济国家近200年来协调劳动关系的一个较重要的手段。
　　
　　在目前浙江不少企业的工资集体协商中，谈判的除了工资，还包括工作时间、保险福利、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等。
　　
　　“厂情”不同，因为浙江的“协商”方式灵活多样。如在中小企业比较集中的镇、村，实行区域性工资协商，由镇村联合工会与业主委员会或经营者代表签约；而在较大的产业群或块状经济区域，则由行业工会与行业协会协商签约。生产经营正常和效益较好、工业基础较强的行业、区域，重点“协商”工资水平、奖金分配、补贴和福利等，以期建立工资的正常增长和调整机制；在生产经营较困难、工业基础相对薄弱的行业和区域，则重点“协商”工资支付办法等，重在建立工资支付保障机制。
　　
　　据了解，企业职工工资一般每年商定一次，由双方选出代表，面对面决定当年工资标准。但部分企业因为受季节影响大，也会每季度开会商议调整工资水平。有些服装企业根据批次及时调整工时工价。除此之外，产假休几天、享受多少福利等，几乎一切与职工息息相关的厂务，都允许职工参与“拍板”。
　　
　　浙江省总工会副主席陈世权认为，通过集体谈判，劳动者在经济地位方面的相对弱势得到扭转，让劳动者个人意志通过劳动者团体进行集体表达，改善了劳动者在谈判地位上的不平等和谈判能力上相对薄弱的状况。“劳资双方通过集体谈判确定劳动者福利待遇和劳动条件，有效地促使双方互相让步，达成均可接受的条件，成为缓解劳资矛盾和收入分配差距的一个减压阀，也是化解劳资矛盾的较好途径。”
　　
　　而在不少劳动专家看来，集体谈判不仅畅通了劳动者利益诉求的表达渠道，使劳动者的意愿可以在谈判中得到表达，处于相对弱势的劳动者的话语权得到尊重，而且有利于缓解劳资双方的对立程度、防止极端状况的出现，是缓和、疏导劳资矛盾的有效方式。