华兹卜：菲柯特健康漆品牌以先进文化打造品牌之魂

    公司相关领导告诉记者：“企业文化是企业可持续发展的内驱动力”，要想真正深刻理解这句话的含义，还需要广大的涂料生产企业在实践中不断的摸索。现有的涂料企业文化建设中，要尽量避免形而上学，应切实有效的理解企业文化内涵，扎扎实实开展。涂料生产企业应从其他" >其他行业企业文化建设中汲取经验，就企业文化建设中普遍存在的共性问题之解决方法进行探索。企业文化的落实较终要体现为员工的日常工作行为，提行为要求只能是纸上谈兵，讲监督考核也只是被动约束，而行为落地是较好的驱动力——员工的积极性却在此过程中被打击、被磨灭。因此，要实现企业文化的真正“外化于形”，首当其冲是要“以人为本”，从关注“事”转变到关注“人”上，充分调动员工的积极性，才能构筑文化落地的坚固基石。
　　
　　我们公司为了能够让员工无时无刻的感觉到“以人为本”的企业文化，不但在员工宿舍、员工食堂、员工休闲区上，下足功夫并且还定期组织员工外出旅游，在旅游的过程中加强员工之间的团队合作精神，宣传环保低碳的生活理念，带来了良好的实际效果。当前“以人为本”在企业文化中经常可能会被误解。企业要以员工为本，但是更要以客户，以及广大的消费者为本。在市场经济条件下，企业不可能以“员工利益较大化”作为目标。员工的薪酬和福利都是从客户那里来的，员工不能自己制造利润。在企业价值链上有很多环，但较重要的一个环是客户而不是员工。华兹卜正是因为早于其他涂料企业明白了这一点，才会树立起更为强大的企业文化。让员工明白，在公司内以做好自己的工作为本，而在外则一切以客户消费者的利益为本，只有这样才能真正的生产销售好自己的产品，才能继续领跑中国健康涂料市场从而打造品牌之魂。