中铝洛阳铜业重奖“首席员工”

日前,中铝洛阳铜业有限公司在企业资金紧张的情况下,拿出资金对4名连续3年荣膺“首席员工”者每人奖励万元。这是继去年对3名连续3年荣膺“首席员工”者每人奖励万元后的继续。

　近几年来,中铝洛阳铜业以提高员工自身技术业务素质,增强企业核心竞争力为目的,把开展选拔“首席员工”活动作为激励职工立足岗位学技术,争做“学习型”职工,为企业增强发展后劲的有效载体和平台,通过开展评选“首席员工”活动,实现企业员工利益与企业利益的双赢。选拔“首席员工”活动始于2004年。

　“首席员工”获得者产生于每年在公司21个重点岗位上,组织的技术业务选拔赛中,通过理论和实际操作比赛及工作业绩考核的靠前名获得者。获得“首席员工”称号者,一次性奖励2400元,年终并授予公司级先进生产(工作)者。作为河南省实施“首席员工”制度的企业,5年来已有88人次获此殊荣。2007年河南省总工会曾在中铝洛阳铜业有限公司召开现场会,在全省推广该公司开展首席员工的做法。