下半年薪酬“剪刀手”或将挥向门企高管

3月10日，“王石自减薪酬”再度引爆高管薪酬话题。寒冬之下，是否我们木门企业管理层应该对薪资体系作出反思。记者认为，由房产业引发的薪酬危机或将在今年下半年波及到木门行业，大型门企的高管层需要有自减薪酬的远见。 

    高管薪酬跌价风暂未刮及门企

    涨薪容易降薪难，虽然是严寒之下，就记者调查所知，大型门企高管的薪酬暂时变动不大。

    一位不愿透露姓名的业内人士告诉记者，目前北京、上海、广东三地的门企常务副总或是营销总监级的职业经理人，保守估计薪酬仍在10万~50万之间，根据企业规模不同而有差异，这和以往年份的行情差不多。据他透露，这些高级职业经理人的年薪包括基础工资和年终分红等几部分，如有下跌也仅是基本工资部分，而这部分仅占高管收入的很小部分。

    对于这位业内人士对门企中高层的薪酬标准的估计数字，记者向部分门企营销总监进行了询问，但遗憾的是，并无一人正面回应这一薪酬样本的标准是否准确。

    “不好说，根据企业的架构和权限不同，差别是很大的，有的高管薪酬会和销售业绩挂钩，还有一些高管的收入里面涉及了股份、花红。”其中一人仅对门企高管的薪酬构成作出回应。

    2009下半年或将出现薪酬危机

    受到2008年销售低谷影响，不少门企更加看重成本和费用控制，并开始反思自身的薪酬体系。“在人力成本这块，要有意识的压缩。”随着大型门企从家族式企业向股份制企业转变，带头人不得不考虑人力资源成本问题。

    事实上，据记者了解，虽然2008年绝大多数门企高管并未出现薪酬危机，但从成本控制的角度考虑，降薪风或将在今年下半年出现。

    “剪刀手”已经举到了门企高管的头上？作为房地产的下游产业，门业的反应影响会有一个较长的滞后期，因此真正的危险或许将从2009年下半年开始逐步显现，而关于薪资“剪刀手”的传言也已经悄悄在门业传播开来。

    目前还有很多中小规模的门企内部并无系统的薪酬标准，“我们拿多少薪水，老板说了算。”一位内部人士告诉记者，“遭遇金融危机，我们也有了危机感，老板正在设置一套薪酬制度，并希望借薪酬的整体调整抵消掉一部分人力成本的压力。”