中州分公司开展五级工程师制度试点工作

为开展好五级工程师岗位选拔聘任工作，加快科技人才队伍建设，中州分公司近日制定下发了《中州分公司五级工程师试点工作实施方案》。

　　根据实施方案相关规定，分公司将坚持公开、平等、竞争、择优的原则，通过申报资格审查、笔试以及公开面试等程序，在从事工程技术、研究设计的科技人员中竞争产生“主任工程师”、“主管工程师”、“区域工程师”以及“支持工程师”四级工程师，聘期两年。两年年度考核均为“”或“称职”的，可直接续聘受聘工程师，续聘比例控制在各级受聘工程师职数的60%以内，其它职位重新选拔聘任。