济钢以能力建设打造创新强企

    今年是“十一五”开局之年，日前，济南钢铁集团决定，2006年将坚持以自主创新为战略基点，着力加强创新能力的建设。在自主创新的体制、机制建设方面，济钢将按照“自主创新，重点跨越，支撑发展，引领未来”的方针，进一步健全完善以技术中心为主体、市场为导向、产学研销相结合的创新体系，继续加大研发、试验方面的投入，有效整合创新资源，把原{HotTag}始创新、集成创新和引进消化基础上的再创新有机结合起来，全面提高自主创新能力。
    今年，济钢将进一步落实技术创新奖励办法，对在创新中作出突出贡献的人才继续给予重奖。对特殊人才给予特殊待遇，探索实施技术入股的股权激励政策，稳定和吸引尖子人才，强化创新的动力机制。大力加强人才队伍建设，不断完善人才机制，着力培养高层次的科技人才、技能人才，尤其是能够独挡一面、在行业中有重要影响的专家型人才；同时，为各类人才搭建干事创业的舞台和成长成材的平台，开创人才辈出、人尽其才的新局面。