很多铝合金门窗加盟商纷纷感叹，自己门窗代理店员工并不是不做事，但就是做事不够主动，业绩迟迟不见好转。员工工作积极性欠佳，导致无形中错失了不少客源。例如现实中往往有很多客户在犹豫是否选择购买，若门窗代理店员工能更积极一点了解客户需求，替客户解惑，那么很有可能就会让客户选购，达成交易。这种现象的普遍存在，让众多铝合金门窗加盟商头疼不已。针对此种情况，卡诺门窗小编提醒您，可以从这两方面着手解决。

1：善于把握门窗代理店员工的性格与心理

俗话说得好，因材施教，因人而用。每个人都有不同的性格、特长和心理活动。因此铝合金门窗加盟商可以成为一个知人善用的智者，通过充分了解员工性格与特长，对店铺员工进行相关调动，让其主要负责其擅长之处，充分发挥门窗代理店员工的特长。同时要了解员工心理，例如员工家庭现状情况如何，可以通过细心的观察和沟通，关心其家庭状况和身体状况，让员工感恩的同时增强归属感和责任感，这样能有助于调动员工积极性。

2：要对铝合金门窗加盟店员工进行规范培训。

例如言行举止、衣着服饰、导购技巧、专业产品知识、报价培训（例如低折扣，优惠减免等）、顾客回访、楼盘扫楼沟通技巧等各个方面的培训都要认真做好，因为这个是与铝合金门窗加盟店业绩直接挂钩的，会直接影响到客户的选购。并且很多员工因为什么都不懂，也不好意思常常问别人，所以导致一直对某方面一知半解，认知不深，因而业绩提升不了。业绩不好，门窗代理店员工提成自然降低，因此这个是循环来的，若能做好就是良性循环，没能做好就是恶性循环了，请铝合金门窗加盟商务必做好规范培训。

综上所述，面对员工的懒散态度，铝合金门窗加盟商可以参考以上这两个方面，有助于提升店内员工积极性，提高铝合金门窗代理店的整体效益。